仲裁秘书是仲裁事业发展的人才基石，在仲裁机构工作中扮演着重要角色。2022年，“仲裁秘书”作为独立的职业被正式分类载入《中华人民共和国职业分类大典》。2024年8月，广仲率先发布《仲裁秘书标准》，为仲裁秘书职业化、专业化发展提供“规范指引”。但仲裁行业内对于仲裁秘书的职业成长路径仍缺乏体系化的评价标准。在此背景下，广州市人力资源和社会保障局与广仲经过系统调研和协同攻关，率先在国内建立属于仲裁秘书的专业职称评审体系，为仲裁秘书队伍开辟了独立的专业发展路径。

仲裁秘书专业职称评价标准构建了“学历资历、工作能力、业绩成果”三位一体的评价体系，立足广仲人才队伍实际，聚焦实务业绩、专业贡献、职业道德三大维度，将《仲裁秘书标准》、博士后仲裁秘书的培养纳入职称评价体系中，分别设置了初级、中级、副高级、正高级4个层级仲裁秘书的评价条件，形成了层层递进的职称评价体系，旨在构建一套真正符合仲裁行业规律，能够科学引导仲裁秘书成长的专业评价体系，使人才“引育用留”全链条培养更具系统性。该标准创新性将“涉外仲裁能力”作为核心评价维度，精准对接“一带一路”建设与粤港澳大湾区发展对高端涉外仲裁人才的迫切需求，通过制度创新有效激发仲裁秘书人才队伍活力。